بررسی حرفه گرایی زنان در حسابرسی

این پژوهش به بررسی حرفه گرایی در میان 239 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات خصوصی حسابرسی می پردازد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی بوده و ابزار آن پرسش نامه می باشد. آزمون فرضیه با استفاده از آزمون مقایسه میانگین دو جامعه انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد میزان حرفه گرایی در میان حسابرسان شاغل در هر دو بخش سازمان حسابرسی و موسسات خصوصی حسابرسی یکسان است. هم چنین شواهد پژوهش تایید می نماید که حرفه گرایی با رتبه شغلی حسابرسان رابطه ای مثبت و با وضعیت تاهل رابطه ای منفی دارد. در ضمن مرد بودن رابطه ای مسقیم با حرفه گرایی دارد. هم چنین هر چه رتبه شغلی حسابرسان از حسابرس به حسابرس ارشد، سرپرست و مدیر و شریک حسابرسی افزایش می یابد، آن گاه حرفه گرایی نیز افزایش می یابد.